Mail an Mitarbeitende:

Es könnten folgende Punkte darin erwähnt werden:

• Das aktuelle Befinden.

• Wie soll auf Sie reagiert werden? Was wäre Ihnen am Liebsten? Dürfen die Mitarbeiter Fragen stellen oder lieber nicht? Mögen Sie über die Situation und das Erlebte sprechen? Oder wollen Sie lieber nicht darüber reden?

• Teilen Sie mit, dass Sie vielleicht nicht immer über das Geschehene reden mögen. Sie werden sagen, wenn es nicht der richtige Zeitpunkt ist.

• Wenn Sie Veränderungen mit sich bringen wie z.B. Konzentrationsschwierigkeiten, rasche emotionale Reaktionen, kann es für Sie hilfreich sein, wenn ihre Mitarbeitende darüber orientiert sind.

• Ist es Ihnen wichtig, zu sagen, dass Sie traurig sind, man sieht es Ihnen aber nicht mehr an, kann es helfen dies auch so zu schreiben.